公司举行2022届新员工岗位分配暨“师带徒”签约仪式

发布日期:2022-08-04 浏览次数:547

师徒制续传承,传帮带促提升。7月28日,公司为期两周的新员工培训圆满结束,为帮助他们更快熟悉岗位,快速成长,尽快融入到公司日常生产经营活动中来,公司为二十余位新员工举行岗位分配暨“师带徒”签约仪式。


 


仪式开始, 工程管理中心副部长杨世昱2022届新同事岗位分配方案及师徒协议的具体内容进行宣带领新员工“师带徒”协议内容要求进行深入学习明确了师徒双方的责任和义务,在此基础上确定了相应的考核办法工程管理中心将严格按照协议职责认真进行考核,确保方案落到实处,取得实效。

在与会人员的共同见证下,分组进行“师带徒”签约仪式。各位师傅们签约后表态要竭尽全力引导徒弟在工作中学习在学习中工作加强徒弟的责任意识,弘扬“在岗一份钟负责60秒”的精神;培养徒弟的主人翁意识,努力营造一个工作环境温馨优越、职工行为文明典雅的人文环境。徒弟们也表示会珍惜锻炼的机会,拓宽视野,增长才干,以优异的成绩回报师傅回报企业。

随后,工程管理中心部长张良波要求新员工要养成好问决疑的良好品质不光要在工作生活上向师傅学习,在为人做事上也要向师傅学习。徒弟必须尊敬师傅,主动向师傅虚心求教,学习师傅好的思想品德,好的工作作风,勤学苦练,努力工作,在师傅的指导下积极完成自身担负的工作任务。


 


最后,公司党支部副书记安全总监王浩总结讲话指出,为人师者,以德为先,要尽心尽力尽责,要牢固树立榜样模范作用,在传道授业解惑中对徒弟倾囊相授帮助他们在一定时期内快速达到相应的业务技术水平。师徒制是快速培养人才的途径,各位新员工要珍惜这次难得的成才机会,快速融入中亚钢构这个大家庭,在不断收获新知识、新技能、新经验的同时实现自己的人生价值。

        古者,自天子达于庶人,必须师友以成其德业。公司一直将人才培育工作作为企业整体发展规化的重点工作。“师带徒”仪式的举行充分体现公司优化人才培养机制的决心是一次积极探索人才培养创新举措,从而致力于让每一位员工都能在公司高质量发展中实现共同成长,让每一位员工都能成为中国钢结构行业发展的践行者


撰稿:杨世昱  编辑:王浩  摄影:苏震